Meglepő és nem meglepő válaszok.
Előző posztunkban összegeztük, hogy többek között a magyarok spórolási szokásait, nyugdíjra való felkészülését bemutató, az ÖPOSZ (Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége) által megrendelt kutatás milyen eredményeket hozott. Most kivesézzük a célokat.
A munkával rendelkező magyarok közel hattizede, tehát tízből hatan spórolnak valamire. A megtakarítási menü a következő volt (ezek közül a célok közül lehetett válogatni): nyugdíj, nyaralás, autóvásárlás, lakáscél/lakásvásárlás, váratlan egészségügyi kiadás, tanulás finanszírozása)/gyerekek oktatása
A pénztári megoldások négyből két „dobogós” cél elérésében is segítenek!
Az összesített eredmény szerint a hatosfogat legjobbja a lakáscél, lakásvásárlás lett. A megkérdezettek több mint 30 százaléka első helyen jelölte meg ezt a célt.
Az ezüstérmes helyet a hirtelen jött egészségügyi kiadás szerezte meg. Ezt a megkérdezettek 17 százaléka az első helyen jelölte meg.
Bronzérmes lett a tanulás és a gyerekek oktatása, ezt 17,3 százalék tette az első helyre.
Negyedik helyen zárt a nyugdíj, a megkérdezettek 13,7 százaléka szerepeltette ezt az első helyen.
A nyaralás és az autóvásárlás csak ötödik, illetve hatodik a rangsorban.
Egészségre egészségpénztárral, nyugdíjcélra nyugdíjpénztárral érdemes takarékoskodni.
Sokan tudják ezt jól, hiszen a hazai pénztárak közel kétmillió tagja tisztában van az öngondoskodás fontosságával, a pénztári megoldások előnyeivel.
Sokan persze anyagi helyzetük miatt nem spórolnak, de fontos tudni, hogy az önkéntes pénztárak egyik különlegessége, hogy a pénztártagok rugalmasan változtathatják a befizetéseiket. Ez azt jelenti, hogy akár kis összegekkel is lehet, sőt érdemes takarékoskodni. Nem probléma, ha akár ideiglenesen szünetelteti is a tag a befizetéseket, de ha javulnak az anyagi lehetőségek, akkor, lehet és érdemes is újra belevágni a takarékosságba, sőt akár emelni is a befizetéseket. Érdemes, hiszen egyéni befizetéseink után jövedelmünktől függetlenül 20 százalékos, évi akár 150 ezer forintnyi adó-visszatérítést érvényesíthetünk.
A munkáltatón is sok múlik
Az első megtakarításra irányuló lépéseket a munkáltató is megkönnyítheti, sőt végig támogathat minket a megtakarításban. A felelős munkáltatók ma már minden további nélkül a cafetériarendszerükbe ágyazzák a pénztári megoldásokat, vagy ezen kívül támogatják a dolgozóik jövőjének biztosítását ezáltal hozzájárulva nem csak az öngondoskodási piac erősödéséhez, de ezen keresztül a társadalmi felelősségvállalásban is szintet lépve. Cserébe lojálisabb, egészségesebb, a jövő miatt nem aggódó dolgozókat kapnak.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.